福利厚生

転勤により実家のあるエリアを離れて生活する社員や社員の同居家族が実家に帰省する費用を年2回まで、

単身赴任者の一時帰省や配偶者が単身赴任先に赴く往復交通費を年6回まで、全額支給しています。

奨学金を完済するまでの間、月額返済額と同額の「奨学金支援手当」を毎月の給与で支給する制度で、社員は会社に返済する必要はありません。

当社では2009年より、交通遺児の就学費用の助成等のため、ロジネットジャパンチャリティコンサートの売上金の一部を「（公財）廣西・ロジネットジャパン社会貢献基金」へ寄贈してきた経緯もあり、本制度は奨学金返済が必要な社員に対して、仕事に集中できる環境を整備しようと考え、2021年に創設したものです。

「育児休業」、「出生時育児休業（産後パパ育休）」など法律で定められた制度に加えて、育児休業期間中の給与支給（育児休業給付金を含めて育児休業前の手取収入満額相当を支給する制度）や、事業所内保育施設の設置（札幌）、「育児短時間勤務」利用を小学校3年生まで認めるなど、従業員の育児支援を積極的にサポートしています。

自動車等の購入費用や教育資金、生活における急な支出や経済的負担を支援するため、会社が社員に対して、低利で融資する社内貸付制度があります。

毎月の給与や賞与の一定額から当社株式を購入する制度で、会社が購入費用の一部を奨励金として補助しています。少額かつ継続的に株式を購入でき、資産形成の一助となる制度です。