皆さん、こんにちは。
この度は、ロジネットジャパンの採用情報にアクセスしてくださり、ありがとうございます。
【全国ベースの総合物流企業に成長】
当社は、2005年に北海道を基盤とする札幌通運と関東を基盤とする中央通運の経営統合により設立した会社です。その後、大阪のロジネットジャパン西日本を子会社化し、2018年にはロジネットジャパン東日本を、2020年にはロジネットジャパン九州を設立し、全国ベースの物流ネットワークを築いています。
2022年度からスタートした中期経営計画において、ＬＮＪグループでは、長期ビジョンである「国内市場で強力な存在感を持つ総合物流企業グループへの成長」に向けて、ＩＴ投資や業務改善による生産性向上や自社輸送能力の強化、ガバナンス体制の更なる強化、売上拡大に向けた新中核事業の創出やエリア拡大、ＥＣ事業の拡充などに取り組んでいます。2030年度までに売上高1,000億円を目指すことも目標に掲げました。
また2022年3月に発表した「SDGｓ宣言」に基づき、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行っています。
【常に新たなチャレンジに取り組む】
これらの目標の達成に向けて、当社は2023年4月から、環境配慮型の紙パレットを使用した新たな輸送商品「DDロジ」の発売を開始しました。
CO₂と物流コストを大幅に削減すると共に、労働力不足など社会問題の解決にも資する、従来にない画期的な規格定型輸送サービスです。将来に向けた当社の事業の柱に育てるべく、全従業員が一丸となってDDロジの営業や輸送に注力しています。
「気候変動」「人口減少」「2024年問題」など対処すべき課題は山のようにありますが、それらを物流の本業で解決することが我々の信念であり、そこから生まれた豊かな発想の転換、商品という形にする不屈の実現力など、当社の持てる力を余すところなく体現した商品と言えるかもしれません。
【社員が安心して仕事に集中し、やりがいを感じられる環境や制度を整備】
企業・仕事を選ぶにあたり、様々な判断基準がありますが、「どのような仕事ができるか」「どのような環境で働けるか」ということは非常に大切な要素です。
当社の企業風土は、性別も年齢も関係なく、平等にチャンスが与えられ、各社員一人ひとりが臆せず結果を出すことができる闊達なところに、最大の魅力と企業としての成長の原動力があります。仕事に対して責任を持つということには性差も年齢差もありません。年功序列的な考えがなく、一人ひとりの活躍をきちんと会社が見て役職への登用を実施しています。
社員は会社の宝であり、当社では以前から人財投資に力を入れています。ＩＴ化が進んだとしても、「届ける」というスキルや、新たな企画立案は、まだまだ「人」でなければできません。ＩＴにできることは最大限ＩＴに任せ、「人」にしかできないことを伸ばす「人財育成」に力を入れています。特に新入社員に対しては、1年以内に複数回の研修を実施しており、成長過程における迷いや不安の払拭、キャリア構築の基盤を固めてもらうことを重視しています。
また、2023年4月に初任給を300,100円（大学卒・総合職）に引上げしたほか、奨学金の全額返済支援や育児休業中の給与支給、年2回の帰省旅費補助など当社独自の制度により、社員が安心して仕事に取り組むことができる環境を整え、業務改善のための知恵や行動を存分に発揮してもらうことを目指しています。
ご興味をお持ち頂けましたなら、ぜひセミナーや説明会、選考会を通じてロジネットジャパンをより知っていただきたいと思います。
当社は多くの可能性を秘め、成長を目指して挑戦している企業です。皆さんとの新たな出会いと、その結果、皆さんの若い力を当社で存分に発揮していただけることを、心から期待しています。
