研修制度

入社後は配属先でのOJTに加えて計3回の集合研修を実施し、キャリア形成の基盤をしっかり固めることを重視しています。​​

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■新入社員研修

実務の基礎、就業体験、コミュニケーションスキルの習得を中心とした研修を行います。

■OJT（On the Job Training）

配属先の先輩社員の指導のもと、実務を通じてスキルや知識を習得します。

■上期フォローアップ研修

配属後の振り返りや、今後の業務改善に向けた取り組みを行います。
■下期フォローアップ研修

職場見学や、2年目に向けたスキルアップを目的とした研修を実施します。


このほか、2年目・3年目社員を対象とした研修も実施しています。

メンター制度

入社後の半年間、先輩社員がマンツーマンで行う「OJT指導」があります。定期的な面談を1～2週間おきに実施し、指導計画に基づいて話し合いをします。

新入社員の不安や悩みに耳を傾けながら、部署と人事が連携し、仕事や職場に馴染むことができる環境づくりに取り組んでいます。