教育・研修制度

全新入社員に対し、入社後下記のスケジュールで研修を行います。

• 新入社員研修（入社式直後）　
  ⇒ビジネスマナー基礎、業界動向、品質安全管理の重要性、仕事のルール・進め方など
   
• OJT研修（配属先着任後）
  ⇒現場の先輩社員による指導計画に基づいた業務実践指導
   
• 【上期】新入社員フォローアップ研修（入社4カ月後）
  ⇒配属後の振り返り、職場見学、ビジネスマナー応用、メンタルヘルス概論など
   
• 【下期】新入社員フォローアップ研修（入社10カ月後）
  ⇒輸送品質管理、財務知識の基礎習得、コミュニケーション実践など

その他、2年次・3年次研修、洋上（フェリー）研修も実施しています。

• 若手2年目研修（毎年9月頃）
  ⇒プレゼンテーションスキル、サーベイ（評価）を用いた振り返りと課題発見など
   
• 若手3年目研修（毎年10月頃）
  ⇒財務の基礎知識、外部講師によるリーダー育成プログラムなど
   
• 洋上（フェリー）研修　（年度により実施時期変更・主に若手社員対象）
  ⇒北海道および本州の港からフェリーに乗船、輸送の実務を学習

入社後の半年間、先輩社員がマンツーマンで行う「OJT指導」があります。定期的な面談を1～2週間おきに実施し、指導計画に基づいて話し合いをします。

新入社員の不安や悩みに耳を傾けながら、部署と人事が連携し、仕事や職場に馴染むことができる環境づくりに取り組んでいます。