各種社内制度の整備

女性管理職の積極的な登用

社員の性別にかかわらず適材適所の人員配置を進めており、当社では管理職に占める女性の割合が約２４％と業界平均と比較しても高水準です。

階層別研修の実施

出産、育児、介護休暇制度

出産・介護などのワークライフバランスの変化に併せ、柔軟に対応できるよう、休暇制度の整備に力を入れています。

奨学金支援制度

当社は、2021年度より奨学金返済の支援を開始しました。

健康企業宣言「宣言の証」取得

当社は、北海道通運業健康保険組合に健康企業宣言を行い、「宣言の証」を取得しました。

さくらスマイル保育園

当社グループでは、年々女性の活躍が目覚ましくなっております。その一方で結婚、出産した社員が安心して働ける環境整備の必要性も高まっておりました。そのため、札幌通運において事業内保育施設を開設しました。地域の待機児童解消のお手伝いをするためにグループ社員だけでなく、定員の範囲内で一般の皆様にもご利用いただいております。